• Avanzar a una nueva etapa en la iniciativa de mayor integración de la Mujer en equipos directivos y en la empresa en general.
  • Construir una base objetiva de información para identificar dónde se encuentra la compañía hoy en materia de integración y balance de géneros.
  • Evaluar el impacto y la recepción de las acciones realizadas a la fecha.
  • Corroborar hipótesis acerca de las barreras y sesgos que todavía existen en la empresa.